PRIME DE DEPART A LA RETRAITE: Bien calculer sa date de départ!!
Par les temps qui courent, certains agents reculent leur départ à la retraite de 6 mois ou 1 an afin de prendre un échelon ou un grade supplémentaire et ainsi voir leur pension de retraite améliorée.
Mais dans certains cas, cette prolongation risque d'être un mauvais calcul.
En effet, comme vous savez sûrement, l'administration accorde une prime de départ à la retraite pour ceux qui partent à 60 ans. La première moitié de cette prime est versée le mois du départ à la retraite, l'autre moitié un an après. Pour des raisons évidentes que vous comprendrez, nous ne divulguerons pas le montant de cette prime, mais sachez qu'elle n'est pas négligeable. Vous pouvez toujours nous contacter ou appeler la DRH pour connaître le montant 2008.
Le Hic, c'est que si vous dépassez d'un mois la date de départ à la retraite, c'est à dire 60 ans et 1 mois, cette prime est diminuée de plus de la moitié (- 50,8%!). Si vous faites 6 mois de plus, soit 60 ans et 6 mois, vous ne toucherez que 45% de la prime! A 61 ans, elle n'est plus que de 40%, à 62 ans, 30% etc. Enfin, si vous partez à 65 ans, date limite d'âge pour partir à la retraite, vous ne toucherez aucune prime...
Ce calcul avait été mis en place pour encourager les fonctionnaires de la Ville de Limoges à partir dès l'âge de 60 ans, ce qui partait (dans un autre temps), d'un bon principe. La DRH nous a fait savoir qu'une demande avait été faite auprès des services de l'Etat pour modifier les calculs actuels de prime de départ. Nous sommes plutôt surpris que la Préfecture de la Haute-Vienne ait son mot à dire sur cette prime, puisque, à notre connaissance, chaque collectivité décide son propre montant de prime. Affaire à suivre...
Enfin, pour information et d'après nos calculs, il faut compter environ 8 ans de retraite pour compenser la prime de départ avec un échelon de plus en partant à 60 ans et 6 mois... Un pari sur l'avenir? A vous de choisir!
