PACS: INTER 87 exige les mêmes droits que pour les couples mariés!
Suite à plusieurs appels émanant de collègues qui ont fait le choix en 2008 de se pacser plutôt que de se marier, nous avons contacté la DRH pour savoir si les recommandations de la HALDE (organisme qui lutte contre les discriminations) étaient respectées à la Ville de Limoges et à la Communauté d'agglo. Une fois de plus, et bien qu'il n'y ait aucune loi l'obligeant à se mettre en conformité, nous ne pouvons que constater que la mairie de Limoges ne respecte pas ces recommandations.
En effet, si les agents qui se marient bénéficient d'un droit à congé exceptionnel de 5 jours, il n'en est rien pour les agents qui désirent se pacser... Un comble quand on sait que la plus part des grandes administrations ou des grandes entreprises françaises accordent les mêmes droits sans aucune discrimination. A titre d'exemple dans notre département, le Conseil Général de la Haute-Vienne accordent les mêmes droits aux agents, qu'ils soient pacsés ou mariés.
La Mairie plus réac que le COS?
Le Comité des Oeuvres Sociales de la Ville et de la CALM verse depuis longtemps la même prime aux agents pacsés ou mariés, soit 200€ par agent travaillant au sein de l'une ou l'autre des collectivités! Tout n'est donc pas perdu pour les pacsés...
Néanmoins, le syndicat INTER 87 FSU a écrit au maire de Limoges et président de Limoges Métropole pour que soient respectés les droits et le libre choix des agents désirant se pacser
