SPORTS: la noyade des Maîtres nageurs!
Vous l'avez peut être vu à la télé régionale ou lu dans la presse locale, les maîtres-nageurs sauveteurs de la Haute-Vienne, comme partout en France étaient en grève le mardi 17 octobre dernier.
A Limoges, sous couvert du préavis déposé par INTER87-FSU se sont 80% des piscines qui se sont retrouvées fermées aux écoles et au public. Seule St Lazare est restée ouverte ce jour là!
Pourquoi se mettre en grève ?
Petite explication pour ceux qui ne sont pas de la profession ou de la filière sportive:
Actuellement, pour pouvoir exercer le métier de maître-nageur sauveteur, de surveiller les piscines, les zones de baignades et autres plans d'eau, mais aussi et surtout pour pouvoir enseigner et animer les activités aquatiques il est exigé le Brevet d'Etat d'Educateur Sportif des Activités de Natation (BEESAN). Pour obtenir celui-ci, il faut que les candidats déboursent près de 3000 €, Cette somme peut ( je dis bien peut ) être prise en charge par l'employeur.
En plus de ce diplôme, on exige le passage et l'obtention d'un concours d'entrée dans la fonction publique en total décalage avec leur spécialité. Ainsi plus de 80% des candidats ont été refoulés au dernier concours sur un simple QCM qui posait des questions sur... le roller, le football ou le golf!
Résultat des courses: on se retrouve dans les piscines de Limoges avec des agents titulaires de catégorie B et des contractuels en poste depuis... 9ans! et qui pour le même travail fourni, voient leurs salaires varier de plusieurs centaines d'euros. Pas pire que dans une piscine haut-viennoise, où c'est un agent des services techniques (catégorie C) qui officie en tant que maître-nageur, sans aucune reconnaissance!
Par ailleurs, l'Etat envisage dans un très proche avenir de modifier la loi de mai 1951 qui fixe des règles de sécurité strictes et spécifie que l'apprentissage de la natation doit faire appel à un personnel spécialisé. Un simple Brevet Professionnel suffirait désormais pour encadrer des écoles ou des apprentis nageurs! Cela permettrait au municipalités d'engager de simples surveillants de piscines en lieu et place de nos maîtres nageurs, le tout bien entendu pour un moindre coût!!
Enfin, à la ville de Limoges, il n'est pas rare de rencontrer des agents qui effectuent plus de 13 jours detravail d'affilé ou plus de 50 heures par semaine, au mépris des accords RATT qui ont été signés en 2001 entre la municipalité et les organisations syndicales. Pour mémoire INTER 87 rapelle que le temps hebdomadaire de repos doit être obligatoirement de 36 H consécutives et que l'on ne peut dépasser 48 H de travail dans une même semaine.
Des conditions déplorables, quand on sait que ces agents travaillent dans un établissement la moitié du temps clos et donc soumis au bruits atteignant par pointes les 120 décibels (norme maxi:80db) et surtout aux émanations de chlore, reconnu toxique et donc dangereux pour la santé!
Pour toutes ces raisons nos camarades des piscines, soutenu à la Ville seulement par la FSU, ont eu raison de débrayer et de protester. INTER87 restera vigilant quant à la suite de ce dossier!